Как в 1С ЗУП 3.1 настроить расчет среднего заработка для оплаты командировки?

Comments

• лето2019, Добрый день! 
  У меня примерно такая же проблема, и не могу разобраться.
• Добрый день! 
  

  Цитата: лето2019, Добрый день!У меня примерно такая же проблема, и не могу разобраться.

  На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Вы можете только следить за ходом обсуждения в этой теме и дожидаться получения ответа на вопрос в своей теме. Обращаю внимание, что на нашем форуме нет штатных экспертов по работе в 1С, поэтому мы не гарантируем ответы на вопросы в данном разделе форума. Это оговаривается в правилах форума.
• лето2019, добрый день!

  Цитата: мы оплатили ему данный день как рабочий и предоставили отгул.

  а этот день вы оплатили исходя из тарифной ставки (оклада) работника или исходя из среднего заработка?
  Обычно оплата производится из оклада, в соответствии со ст. 153 ТК. Но, возможно, у вас в организации закреплён иной порядок.
  Во всяком случае, если вы оформляли это через документ "Работа в выходные и праздники", то при начислении зарплаты у вас должно отразится начисление сотруднику "Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты", где сумма будет рассчитана исходя из тарифной ставки (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса). В этом Виде начисления предопределено, что оно включается в базу для расчета среднего заработка.
  И на мой взгляд, это правильно.
  

  Цитата: 5. При исчислении среднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работникомсохранялсясредний заработокв соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

  Работа в выходной день в командировке, как и время в пути, не является временем, оплачиваемым по среднему заработку. Оплачиваются по среднему только рабочие дни. То есть данная выплата под этот пункт не попадает.