Оплата учебного отпуска работника

Comments

• Здравствуйте.
  Учебный отпуск считается на основании справки-вызова в том же порядке как и обычный отпуск, кроме того что праздничные дни считаются и оплачиваются.
  Количество дней указано в Трудовом Кодексе, на учебный год.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата:В Минтруде уточнили, как оплачивать учебные отпускаВ мае Россия присоединилась к международной Конвенции об учебных отпусках. О том, как это скажется на порядке оплаты учебных отпусков, мы поговорили с Татьяной Маленко, заместителем директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России.Татьяна МаленкоРодилась в г. Уссурийске Приморского края. Имеет высшее экономическое и юридическое образование. Работала в Госинспекции труда в Приморском крае, позже — в Москве. В Минтруде России — с 2012 года.Коротко о важном— Изменятся ли правила оплаты учебных отпусков?— Нет.— Можно ли взять студента на практику без трудового договора?— Да.— Что всегда проверяют инспекторы труда?— Есть ли долги по зарплате.— Татьяна Владимировна, в мае этого года Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Изменится ли в связи с этим порядок оплаты учебных отпусков?— Нет, правила оплаты учебных отпусков, которые установлены в Трудовом кодексе РФ, полностью соответствуют Конвенции (ратифицирована Федеральным законом от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ. — Примеч. ред.). В ней есть требование к ратифицировавшим ее странам проводить политику, направленную на содействие предоставления оплачиваемых учебных отпусков в соответствии с национальными условиями. Но в России это требование уже давно выполняется. Работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня — среднего профессионального, высшего — впервые, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются только в одной образовательной организации.— А должна ли компания оплачивать сотруднику дни, которые он тратит на дорогу до вуза и обратно?— Только если условие о такой оплате есть в коллективном или трудовом договоре. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляют на основании справки-вызова из института. С 25 февраля 2014 года ее выдают по новой форме (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. — Примеч. ред.).В справке всегда указана продолжительность сессии. Вэтот период не входит количество дней, необходимых работнику, чтобы добраться до образовательной организации.Если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не предусмотрена оплата таких дней, можно по заявлению работника предоставить ему в этот период очередной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.

  Электронный журнал "Главбух"
• Спасибо! Рассчитывать как отпуск, по среднему заработку? Если человек работает первый месяц и сразу ушел на учебу. Средний заработок рассчитывать исходя из зарплаты только на этом предприятии? или учитывать его прежние места работы?
• Цитата: Если человек работает первый месяц и сразу ушел на учебу. Средний заработок рассчитывать исходя из зарплаты только на этом предприятии!