Как заполнить СЗВ-СТАЖ на генерального директора — единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор?

Comments

• Nina78, добрый день, можно поставить НЕОПЛ за весь период (хотя уточните в своем ПФР), или сдать отменяющие СЗВ-М и письмо что договора трудовые и гпх не заключены, зарплаты нет и отчислений нет.
• OlgaFi, СЗВ-М на учредителя-директора нужно сдавать начиная с апреля 2018. Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Мы об этом письме узнали только в июне 2018 года, соответственно начали сдавать отчет на ген. директора единственного учредителя только с июня 2018 года. Вопрос заключается в том, что какую дату поставить в Форме СЗВ-Стаж графе 6 (Период работы с )?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: СЗВ-М на учредителя-директора нужно сдавать начиная с апреля 2018.

  СЗВ-М на директора-учредителя нужно было сдавать с самого начала. Изменение позиции ПФР и Минтруда ( информация здесь СЗВ‑М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров‑учредителей, с которыми не заключены трудовые договоры )   никак не влияет на сдачу отчетности, так как их разъяснения не являются нормативно-правовыми актами. Руководитель являлся застрахованным лицом и до изменения "направления ветра", и после изменения.
  
  

  Цитата: Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Мы об этом письме узнали только в июне 2018 года, соответственно начали сдавать отчет на ген. директора единственного учредителя только с июня 2018 года.

  Не важно, когда узнали о разъяснениях Минтруда. 😉
  

  Цитата: Вопрос заключается в том, что какую дату поставить в Форме СЗВ-Стаж графе 6 (Период работы с )?

  Когда директор приступил к исполнению своих обязанностей? Если до 2018 года, тогда в СЗВ-СТАЖ нужно указать "с 01.01.2018".
  Понятно, что возникнут расхождения между СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Чтобы их не было, нужно подать СЗВ-М на директора по крайней мере за период с января по май 2018.
• Добрый день. У нас похожая ситуация. Есть единственный учредитель и директор, с кот не заключен труддоговор. Звонила по этоиу вопросу в местное отделение.  Мне ответили: СЗВ- М подавать должны, тк даже если нет труддоговора, учредитель устно возложил обязанности на директора. В СЗВ-СТАЖ указ. НЕОПЛ
• Добрый день!
  
  Специфика вопроса в том, что трудовые отношения между директором (единственным учредителем) и ООО возникают по факту назначения этим единственным учредителем самого себя директором.
  Есть или нет трудовой договор в данном случае значения не имеет. Трудовые отношения установлены решением учредителя и могут быть без трудового договора.
  Это особенности только директора - единоличного исполнительного органа.
  
  Успехов!
• Nina78, добрый день, если Вы подадите СЗВ-М сейчас, будет начислен штраф 500 р. за каждый несданный документ. Конечно, фактически директор является работником, но он же сам на себя не подаст жалобу, что с ним не был заключен Трудовой договор) Кто-то вообще СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не сдает - нет деятельности, нет работников. В Вашем случае идеально просто сдать СЗВ-СТАЖ с указанием периода работы (или НЕОПЛ), когда начали сдавать СЗВ-М.
• Цитата: если Вы подадите СЗВ-М сейчас, будет начислен штраф 500 р. за каждый несданный документ.

  Ранее ПФР утверждал, что на директора-единственного учредителя не нужно сдавать СЗВ-М, если нет трудового договора  ПФР изменил позицию: за директора – единственного учредителя, с которым не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, сдавать СЗВ-М не нужно , поэтому штрафа быть не должно.
  
  

  Цитата: В Вашем случае идеально просто сдать СЗВ-СТАЖ с указанием периода работы (или НЕОПЛ), когда начали сдавать СЗВ-М.

  Правилами форума предусмотрено, что ответы даются в соответствии с законодательством, а Вы предлагаете коллеге пойти на нарушение.
• Спасибо всем за помощь.