Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором?

Comments

• Добрый день.
  
  Можно заключить бессрочный ТД, если же ТД срочный необходимо провести процедуру увольнение-прием, если же ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, ТД считается заключенным на неопределенный срок.(ч. 4 ст. 58 ТК РФ)
  
  Вопрос:
  Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный договор? 
  
  Ответ:
  Да, правомерно.
  По общему правилу организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
  
  Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
  
  Таким образом, в Вашем случае организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.
  
  Из журнала Кадровое дело
• Спасибо
• Добрый день!
  Для этого сообщения автором вопроса была ошибочно создана новая тема. Переношу тест сообщения сюда:
  

  Цитата: Здравствуйте,На свой вопрос в разных форумах получила разные ответы:в Уставе прописан срок полномочий генерального директора 3 года.Можно ли заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор и каждые три года подтверждать его полномочия общим собранием учредителя?1) Да можно2)в соответствии с ФЗ Об ОООСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.в данном конкретном случае, срок полномочий - 3 года.ПОЭТОМУ с руководителем ООО можно заключить ТОЛЬКО срочный трудовой договор, а не бессрочный.и по истечении срока протоколом назначать его на новый срок, т.е. уволить и принять зановоТак кто всё таки прав?
• Добрый день. 
  По всей вероятности мы не правильно друг друга поняли. 
  Я указала, что с директором можно заключить бессрочный ТД. Но Ст. 59 ТК РФ указывает,  что СТД по соглашению сторон может быть заключён с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
  
  Если же с директором заключён СТД, то продлить его нельзя,  законодательством  не предусматрена возможность переоформления или продления срочных трудовых отношений, исключения касаются отдельных категорий сотрудников (беременные женщины, педагогические работники, спортсмены). 
  
  Продление полномочий генерального директора с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок
  Оформление продления полномочий генерального директора
  Срок действия трудового договора с директором истек: можно ли, не увольняя работника, заключить новый договор?
  Окончание срока полномочий директора и избрание его на новый срок
  Результаты поиска